ソフトバンクグループが内定を餌に学生を利用して契約獲得を狙っているように見える件

大学の後輩のmixiの日記で言及されていたので紹介。

ソフトバンクは採用試験のひとつとして、実際の契約を取れるかどうかという試験をするらしいです。

ソフトバンクグループの通信3社が、応募者に対して「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。その内容は、「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を選考基準のひとつとする」というもの。

http://news.livedoor.com/article/detail/4067805/

...通常の筆記試験や面接では図ることのできない『営業力』を選考基準のひとつに追加することで学生側に多様なアピール機会を提供し、多様な人材を採用することを目的として...

http://news.livedoor.com/article/detail/4067805/

こう書いているけれど、「内定」を餌に就職活動で必死になっている学生を利用して、その友達や親族を対象に回線を増やすことを狙っているとしか、僕には思えない。大切な友達や親族が「内定がかかってるから携帯契約して...」と頼んできたときに、断ることができる人が多いとは僕は思わない。

しかもこれは採用活動だから、契約をさせたからといってそれが内定に繋がるとは限らなくて、就職活動をしている学生に友達や親族から契約をさせたあとで採用しなくてもソフトバンク側としては問題ない。そのときに契約したものを解除しようとしたら何万円も必要になる。

ソフトバンクグループありえん。